Para cada pessoa que você pode identificar uma deficiência visível, há, pelo menos, três outras com uma deficiência invisível. Porém, o estigma que envolve as deficiências no local de trabalho pode fazer com que os colaboradores não revelem suas necessidades e não compartilhem sua verdadeira identidade. Como mãe de uma criança com deficiência, Chelsea Campbell estava à procura de um espaço na Arcadis onde pudesse sentir-se segura para compartilhar sua experiência de encontrar o equilíbrio entre cuidar das necessidades do seu filho e cumprir suas responsabilidades no trabalho.
"Quero reunir as pessoas e encontrar um lugar onde possamos ser autênticos, sem sentir que há algo errado conosco, porque podemos precisar de um ajuste para fazer nosso trabalho bem feito", diz Chelsea. "Quero criar uma atmosfera aqui na Arcadis onde o indivíduo sinta que pertence a um lugar."
Chelsea fundou um grupo de colaboradores com foco em neurodiversidade e acesso na América do Norte para os Arcadianes com deficiências visíveis e invisíveis, bem como aliados para encontrar apoio, defender o acesso e quebrar o estigma em torno das deficiências por meio da educação. Analisamos a visão de Chelsea e a expandimos para uma iniciativa global para promover a compreensão e aceitação em toda a nossa empresa e dar a outros como Chelsea a oportunidade de se conectarem com uma comunidade de apoio.
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